Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Hỏi: Mình sinh con sau thời gian nghỉ thai sản 06 tháng, mình trở lại cơ quan nhà nước làm việc, do nhu cầu công việc nên mình không xin nghỉ dưỡng sức, cơ quan trả lương mình trọn 1 tháng. Vậy mình có lãnh được tiền nghỉ dưỡng sức 07 ngày của BHXH không? (Lê Hân - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: "Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. 2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở".
Theo đó, nếu như phụ nữ sau khi hưởng chế độ thai sản, khi sinh con phải phẫu thuật thì trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối đa là 07 ngày.
Trường hợp của anh (chị) là sinh con do phẫu thuật nhưng tôi không thấy anh (chị) nói rõ là trong thời gian 30 ngày đầu làm việc thì sức khoẻ của anh (chị) đã phục hồi hay chưa. Nếu như khi đó sức khoẻ anh (chị) đã phục hồi thì cũng không được hưởng chế độ dưỡng sức đó.
Hơn nữa, anh (chị) cũng trình bày là khi đó anh (chị) không xin nghỉ dưỡng sức mà vẫn đi làm bình thường do đó bên cơ quan anh (chị) làm cũng không xác nhận với bên bảo hiểm là anh (chị) xin nghỉ dưỡng sức nên anh (chị) cũng không đủ điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận