Chấm dứt hợp đồng lao động có được thanh toán tiền bảo hiểm không?

Hỏi: Tôi đang công tác tại một đơn vị doanh nghiệp Nhà nước và đóng BHXH được tròn 10 năm. Tuy nhiên, vì lý do chuyển chỗ ở đến nơi mới nên tôi làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được chi trả lại số tiền mà đã đóng BHXH trong 10 năm đó không? (Võ Thanh Phương - Quảng Ninh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Các trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau: “1. Người lao động quy định tại Khoản1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội; c) Ra nước ngoài để định cư; d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế”.

Theo như thông tin mà anh (chị) cung cấp, anh (chị) phải chuyển đến nơi ở mới và sẽ chấm dứt hợp đồng lao động cũng như có mong muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần cho thời gian 10 năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ_CP, sau thời gian 1 năm nghỉ việc và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, anh (chị) có quyền yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần cho mình.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.