Cán bộ xã đi du lịch trong thời gian làm việc có vi phạm chế độ nghỉ phép không?

Hỏi: Đề nghị Luật Sư tư vấn, ủy ban xã nơi tôi sinh sống tổ chức đi du lịch Thái Lan một tuần lễ trong thời gian làm việc. Vậy điều đó có vi phạm với chế độ nghỉ phéṕp không, hay là họ có quyền tổ chức đi du lịch cho cán bộộ đi du lịch không nhất thiết phải trong thời gian nghỉ lễễ? (Linh Chi - Sóc Trăng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lê Thị Hồng - Tổ tư vấn Pháp luật laođộng của Công ty Luật Everest - trả lời:

Điều 13 Luật cán bộ, công chứcc 2008 quy định vềquyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:

"Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ."

Điều 111Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

"1.Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm".

Như vậy từ 2 căn cứ trên, ta có thể thấymỗi cán bộ xã hàng nămđều được nghỉ 12 ngày. Nếu trước khi đi du lịch các cán bộ ở xã chưa nghỉ quá 5 ngày thì họ có quyềnđi du lịch không nhất thiết phải trong ngày nghỉ lễ. Do đó, việc ủy ban xã của chịtổ chức đi du lịch trong thời gian làm việc là không vi phạm chế độ nghỉ phép.