Cách tính tuổi để được hưởng BHXH khi nghỉ hưu

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương theo quy định Điều 48 Luật Lao động.

Hỏi: Tôi sinh ngày 20 tháng 5 năm 1961. Đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm 1984 và làm chuyên viên ở doanh nghiệp Nhà nước. Do sức khỏe tôi, muốn nghỉ chế độ cuối năm nay. Vậy tôi phải làm gì và nếu được nghỉ thì tuổi đời được tính là 54 hay 55 tuổi để tính % hưởng chế độ? (Lê Thùy Hương - Vinh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo thông tin bác cung cấp ở trên thì bác tính đến thời điểm hiện bác đóng bảo hiểm cũng được trên 30 năm đóng BHXH và bây giờ bác có mong muốn nghỉ chế độ cuối năm nay. Nếu nghỉ cuối năm nay là bác nghỉ chế độ ở tuổi 54, trường hợp này thì chúng tôi đưa cho bác giải pháp là bác có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và bảo lưu thời gian đóng BHXH đến 55 tuổi để hưởng chế độ nghỉ hưu theo quy định pháp luật.

Thứ nhất, bác đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì bác phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày quy định tại khoản 3 Điều 37 Luật Lao động 2012.

Thứ hai, chế độ được hưởng như sau: người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương theo quy định Điều 48 Luật Lao động. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.