Các hình thức kỷ luật đối với người lao động?

Hỏi:Công ty tôi làm việc tại Hà Nam và việc ký kết hợp đồng với công nhân viên là hợp đồng 12 tháng. Tuy nhiên trong thời gian hợp đồng, có một số trường hợp làm việc không đạt hiệu quả và công ty muốn chấm dứt hợp đồng. Đề nghị luật sư tư vấn,đối với những công nhân hay nhân viên làm việc hiệu quả kém và không đạt yêu cầu hay vi phạm những lỗi được quy định trong nội quy lao động của Công ty thì có được áp dụng hình thức là làm biên bản nhắc nhở, và nếu bị nhắc nhở nhiều lần thì công ty có quyền sa thải hay không. Làm như vậy là có đúng luật không? (Đạt - Bắc Ninh)

Luật gia Nguyễn Hồng Ngọc - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHHEverest trả lời:

Điều 125 Bộ Luật lao động thì khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo từng mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau:"1. Khiển trách.2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.3. Sa thải".

Về hình thức kỷ luật sa thải:

- Áp dụng cho người vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ

- Việc bị kỷ luật theo hình thức này do nội quy lao động quy định ( doanh nghệp có trên 10 lao động bắt buộc phải có nội quy bằng văn bản).

- Hình thức xử lý gồm bằng văn bản hoặc bằng miệng tùy vào mức độ nặng nhẹ.

Kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức:

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

- Cách chức: chỉ đối với người có chức vụ và không có thời hạn

- Người lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức này

- Áp dụng đối với hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy hoặc tái phạm ở hình thức thứ nhất.

Sa thải:

- Đây là hình thức loại người lao động ra khỏi tập thể

- Hành vi xử lý được quy định cụ thể trong Luật mà chủ doanh nghiệp không có quyền quyết đinh

- Gây ra thiệt hại nghiêm trọng, thiệt hại tương ứng bằng 20 tháng lương

- Đe dọa gây thiệt hại, tung tin đồn làm ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp và các quy định của pháp luật thì công ty bạn có quyền áp dụng các hình thức kỷ luật khiển trách nếu nhân viên, công nhân làm việc hiệu quả kém và không đạt yêu cầu hay vi phạm những lỗi được quy định trong nội quy lao động của Công ty. Nếu những hành vi đó gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của công ty thì Công ty bạn có quyền sa thải đối với nhân viên, công nhân đó. Hình thức kỷ luật sa thải được quy định cụ thể tại Điều 126 Bộ luật lao động: "Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Ngoài ra thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động nếu người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động theo Khoản 1 Điều 38 BLLĐ.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006198, hoặc Email:[email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý vị đọc bài này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sử đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng ở mọi thời điểm.