Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Hỏi: Tôi ký hợp đồng chính thức với một công ty từ 01/05/2015 (hợp đồng có thời hạn 24 tháng). Trong hợp đồng đã ký, công việc của tôi là kế toán kho nhưng có những hôm hàng nhiều, tôi còn phải làm công việc bốc xếp hàng vào trong kho nữa. Tình trạng này kéo dài đã mấy tháng nay, tôi cảm thấy rất mệt mỏi. Vì vậy, tôi muốn xin nghỉ việc vào cuối tháng 07/2016.
Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể sử dụng lý do nào để đơn phương chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp? (Gia An)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn Luật Lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 về hợp đồng lao động xác định thời hạn, như sau:
“b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”
Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp: “a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;"
Như vậy, hợp đồng lao động mà anh (chị) đã ký là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Anh (chị) được nhận vào công ty với vị trí kế toán kho, công việc chủ yếu là tính toán trên sổ sách và máy tính mà vẫn bị yêu cầu vào đóng hàng trong kho khi hàng nhiều.
Căn cứ theo quy định của pháp luật nêu trên, anh (chị) có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do: Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận