Việc đình chỉ công tác khi lao động đang nằm viện có hợp pháp?

Hỏi: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động 03 năm với lái xe chạy đất, đá. Công ty có quy định và phổ biến rõ ràng về tốc độ cho phép khi chở hàng (có giám sát hành trình và đo tốc độ của xe).Ngày 08/6/2016 lái xe chạy quá tốc độ và đã để xảy ra tai nạn, kết quả là xe hỏng nặng (dự kiến sửa chữa hơn 250 triệu, chưa kể va chạm vào xe khác phải đền bù) và lái xe bị gãy chân hiện đang nằm viện (côngty chi trả viện phí.Công ty ra quyết định tạm đình chỉ công tác khi người lao động đang nằm viện có phù hợp với quy định của pháp luật không, căn cứ pháp lý? (Tùng - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp này, công ty sẽ không thể ra quyết định đình chỉ công tácmà quyết đình này sẽ có tên là:quyết định tạm đình chỉ công việc

Do bạn không nói rõ lỗi vi phạm của nhân viên cótrong nội quy công ty hay không, có đến mức phức tạp cần phải dẫn đến việc tạm đình chỉ công việckhông,nên chúng tôi không thể tư vấn cho bạn cụ thể việc vi phạm đó có dẫn đến việc công tybị lý tạm đình chỉ công tác hay không.? Công tybạn nên liên hệ thực tế lỗi vi phạm của nhân viênvà đối chiếu theo quy định tại điều 129bộ luật lao động 2012 dưới đây về các trường hợp áp dụng hình thức tạm đình chỉ công tácđể có thể có câu trả lời chính xác nhất:"Điều 129. Tạm đình chỉ công việc1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.".

Nếu muốn ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với người lái xe này, thì người sử dụng lao động phải chứng minh được rằng việc người lao động tiếp tục đi làm sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Hơn nữa,công tybạn nên lưu ý đến việc khi ra quyết định tạm đình chỉ công việc của nhâncông ty bạn có tiến hành việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.