Vấn đề giao kết hợp đồng và lương thử việc?

Hỏi: Tôi tốt nghiệp cử nhân địa chất nhưng về làm phòng tổ chức hành chính 1 công ty khoáng sản, tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng và trả 85% lương theo quy chế công ty, công việc do trưởng phòng phân công. Giám đốc nói chuyện thì lại giao cho tôi nghiên cứu mảng luật, đến lúc trả lương lại trả theo mức lương văn thư và chỉ bằng 65% mức lương đó. Vậy cho tôi hỏi thế có đúng luật không? Thời gian thử việc như thế có đúng không? Trả mức lương đó có đúng không? (Bùi Đức Giang - Thái Bình)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: "Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động: 1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động".Ngoài ra, Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: "Người giao kết hợp đồng lao động: 1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật; c) Chủ hộ gia đình; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động. Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định...".Và Khoản 1 Điều 13 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định về vấn đề người đại diện như sau: "1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệpvới tư cách nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật...".

Như vậy, trong trường hợp này có thể thấy rằng giám đốc mới là người thực hiện việc giao kết hợp đồng với anh (chị) và phân công anh (chị) làm công việc gì. Nếu trưởng phòng ký hợp đồng với anh (chị) thì trưởng phòng phải có giấy ủy quyền.

Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau: "Điều 27. Thời gian thử việc: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".

Do đó, có thể thấy rằng tùy từng tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà công ty sẽ áp thời gian thử việc cho anh (chị), anh (chị) có thể căn cứ vào quy định pháp luật trên để xem xét công ty có làm đúng theo quy định pháp luật không.

Đối với vấn đề tiền lương thử việc của anh (chị) thì tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:"Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc:Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".Như vậy, anh (chị) và công ty sẽ thỏa thuận cụ thể về mức lương nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.