Tự ý nghỉ việc sau nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm không?

Thứ nhất, về chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm cụ thể là theo quy định tạ khoản 1 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội và trongthời gian mà bạn nghỉ chế độ thai sản bạn sẽ được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc – khoản 1 điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội nếu bạn đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp bạn tự ý nghỉ việc thì bạn phải liên hệ với nơi bạn đã làm việc để làm thủ tục hưởng.

Thứ hai , trường hợp bạn đã nghỉ hết thời gian thai sản mà tự ý nghỉ việc bạn có thể chịu hình thức ký luật sa thải theo quy định tại khoản 3 điều 126 Bộ Luật lao động 2012 có quy định : “3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng".

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.” Tuy nhiên vì bạn đang nuôi con nhỏ nên công ty nơi bạn làm không đưa ra quyết định sa thải bạn ngay vì theo quy định tạo điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định chi tiết Luật Lao động như sau :“1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi".
Trường hợp bạn bị sa thải bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc cũng như trợ cấp mất việc làm.
Khi bạn nhận được quyết định sa thải bạn sẽ được nhận lại sổ bảo hiễm xã hội của mình. Và bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện quy định tại điều 15 Nghị định
127/2008/NĐ – CP cụ thể như sau :“1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.2. Đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.