Tư vấn về việc thực hiện hợp đồng khi người lao động bị tạm giam

Hỏi: Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước theo hợp đồng không xác định thời hạn, vậy xin hỏi luật sư nếu tôi bị tạm giam hoặc bị tù giam thì có bị chấm dứt hợp đồng lao động không.Và HĐLĐ bị chấm dứt khi rơi vào những trường hợp cụ thể nào? (Hương Giang - Sơn La)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lê Thị Hồng Sơn - Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp anh đang làm tại cơ quan Nhà nước, nhưng bạn không nói rõ là viên chức, công chức, cán bộ hay là người lao động theo hợp đồng. Vì vậy, căn cứ vào quy định chung của Bộ luật lao động năm 2012 thì:

"Việc thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giam, tạm giữ.

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc”.

Như vậy, bạn bị tạm giam, tạm giữ theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự bị tạm hoãn hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Việc thực hiện đồng lao động khi người lao động khi người lao động chấp hành hình phạt tù có thời hạn.

Khoản 5 Điều 36 Bộ luật Lao đọng 2012 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

“Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án”.

Như vậy, khi bạn chấp hành hình phạt tù có thời hạn thì hợp đồng lao động bạn tham gia sẽ chấm dứt.

Ngoài ra, Luật viên chức năm 2010 tại Điều 57 cũng quy định viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật. Viên chức quản lý bị Tòa án tuyên phạm tội thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

Thêm vào đó, khoản 3 Điều 58 và khoản 3 Điều 59 Luật cán bộ, công chức cũng quy định cán bộ, công chức bị kết án phạt tù giam mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc.