Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc...
Hỏi: Em đang làm ở một công ty từ tháng 8 cho đến nay. Theo hợp đồng là em thử việc 2 tháng bắt đầu từ 14/8 đến 13/10 . Khi đến 24 /11 công ty yêu cầu em làm bản báo cáo thử việc.Bây giờ em xin nghỉ không làm nữa thì họ bảo em là hợp đồng có thời hạn và phải chịu phạt 24 triệu.Em đang băn khoăn không biết vì sao lại bị phạt trong khi đó em còn chưa được nhìn thấy bản hợp đồng mới + kí hợp đồng , em chỉ kí vào bản báo cáo thử việc và yêu cầu được kí thôi thì có phải là đã kí hợp đồng chưa? (Liên - Bắc Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Dương Thị Hải Yến -Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo quy định tại điều 28 Bộ Luật Lao động quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau: "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì sau khi bạn kết thúc thời gian thử việc nếu bạn làm tốt thì công ty có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với bạn. Trường hợp bạn có kiến nghị trong báo cáo kết quả thử việc là được giao kết hợp đồng với công ty sau khi thử việc thì đây được xem là việc đề nghị giao kết hợp đồng, việc có thực hiện giao kết hợp đồng lao động hay không còn phụ thuộc vào công ty.
Hiện tại, sau khi thử việc, công ty và bạn không ký kết hợp đồng mới do vậy không thể xác định được loại hợp đồng hai bên đã giao kết. Do vậy,bạn không phải bồi thường cho công ty trong trường hợp vi phạm về thời gian báo trước và bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận