Khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc
Hỏi: Tôi nghỉ thai sản đi làm trước 4 tháng vậy trong 4 tháng tôi đi làm sớm tôi có được hưởng lương và bảo hiểm bình thường không? Quy định về chế độ thai sản đối với trường hợp của tôi thế nào? (Thu Giang - Hà Tĩnh)
Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định, thời gian lao động nữ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, trường hợp trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trường hợp này ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, nếu bạn làm việc trước 4 tháng, tức là nghỉ sau khi sinh được 2 tháng, bạn vẫn được hưởng trợ cấp thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
Đối với tiền lương khi đi làm việc, pháp luật chỉ bảo vệ người lao động trong thời gian đã nghỉ sau sinh ít nhất 4 tháng, nếu bạn có thoả thuận với người sử dụng lao động về việc trả lương trong toàn bộ thời gian 4 tháng trên thì bạn sẽ được nhận tiền lương làm việc của 4 tháng. Trong trường hợp không thoả thuận được và không được sự cho phép của người sử dụng lao động về việc bạn đi làm sớm thì bạn sẽ không được hưởng lương.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận