Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Hỏi:Trong HĐLĐ có ghi: quyền hạn (Người sử dụng lao động) điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm dừng ….) Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có), nội quy lao động của doanh nghiệp. Khi nhân viên nhiều lần vi phạm nội quy/quy định/ quy trình làm việc đã xử lý bằng văn bản thì công ty có quyền điều chuyển sang công tác khác không? (Phạm Hảo - Lạng Sơn)

Theo điều 5 Bộ Luật lao động quy định vê quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau

Quyền của người lao động:

- Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

- Đình công.

Nghĩa vụ của người lao động:

-Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động;

-Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

2, về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

Quyền của người sử dụng lao động:

-Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

-Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

-Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

-Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

-Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

-Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

-Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Như vậy theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động thì công ty bạn có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật, đồng thờingười lao động và công ty bạnđã kí kếthợp động lao động thì có nghĩa vụ phải thực hiện theo các quy định đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Theo như thỏa thuận của công ty bạn và người lao động đã kí kết trong hợp đồng thì:

- Người sử dụng lao động( bên công ty)có quyền hạn điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm dừng ….) Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có) vànội quy lao động của doanh nghiệp.

Như vậy khi công ty bạn điều chuyển người lao động theo nhưthỏa thuận mà hai bên đã kí kết thì không vi phạm quy định của luật lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.