Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc,
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 01 năm với công ty (Kể từ ngày 19/8/2015 -18/8/2016). Ngày 26/12/2015, tôi gửi đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ và công ty đồng ý cho chấm dứt kể từ ngày 27/12/2015, không yêu cầu bàn giao công việc. Ngày 27/01/2016 Công ty không thanh toán tiền lương cho tôi với lý do không bàn giao công việc. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình. (Thu Trang - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay hợp đồng lao động của bạn với công ty đã hết hiệu lực do hai bên đã chấm dứt quan hệ lao động vào ngày 27/12/2015. Tại thời điểm chấm dứt, công ty không yêu cầu bạn phải bàn giao công việc cũng như không có bất cứ một yêu cầu nào khác đối với bạn.
Do đó, trong trường hợp này bạn không thể biết được rằng mình phải bàn giao công việc lại cho người kế nhiệm. Vì vậy đây không phải là lỗi của bạn. Tuy nhiên, đây cũng không phải là lý do để bên phía công ty có thể giữ lương và không chi trả cho bạn sau những ngày lao động và làm việc thực tế tại công ty. Việc chi trả tiền lương, tiền công này là nghĩa vụ của công ty và phải hoàn trả trong thời gian ngắn nhất là 7 ngày, tối đa là 1 tháng. Căn cứ:
"Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".
Vì vậy, hiện nay bạn có thể làm đơn yêu cầu gửi lên ban lãnh đạo công ty yêu cầu họ đưa ra ngày bàn giao công việc và kết thúc ngày bàn giao công việc đó thì yêu cầu họ hoàn trả tiền lương tiền công cho bạn. Nếu như công ty không thực hiện yêu cầu này thì bạn có thể gửi đơn ra phòng lao động thương binh xã hội của quận/huyện nơi doanh nghiệp đang có trụ sở để yêu cầu họ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận