Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc...
Hỏi: Mình đi thử việc tại 1 công ty nhưng không được ký hợp đồng lao động. Mình đi thử việc tại 1 công ty nhưng không được ký hợp đồng lao động, sau 1 tháng thử việc mình thấy công việc không phù hợp và môi trường làm việc không được chuyên nghiệp nên mình đã xin nghỉ.Sau đómình có đề nghị công ty thanh toán cho mình tháng lương mình đã làm rất nhiều lần mà công ty không thanh toán. Giờ mình phải làm gì để lấy lại số tiền lương trong 1 tháng đó? (Thanh Hương - Hưng Yên)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật lao động năm 2012 quy định
"Điều 26. Thử việc:1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.[...]"
Bạn và công ty đã thỏa thuận về việc thửviệc trước khi làm, Luật quy định thời gian thử việc vẫn được trả lương kể cả không có hợp đồng lao động, hơn nữa, bạn đã thử việc đủ 1 tháng nên nếu công ty không trả lương nghĩa là đã vi phạm pháp luật.
"Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc:Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Theo hướng dẫn tại điều 201 luật lao động năm 2012 vềtrình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động có hướng dẫn.
Trường hợp bạn đã đến đòi công ty trả lương nhiều lần nhưng không được thì bạn nên gửi đơn đến cơquan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi công ty có trụ sở để hòa giải,hòa giải viên sẽ tiến hành hòa giải trong 5 ngày.Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạncó quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận