Tư vấn pháp luật: tiền lương của giáo viên

Hỏi: Tôi tốt nghiệp đại học ngành sư phạm sinh học, được tuyển dụng vào trường cấp 2 với chức danh là "giáo viên đứng lớp chính, giảng dạy môn sinh học". Năm 2015, trong học kỳ 1, chuyên môn phân công dạy 4 lớp, chủ nhiệm 1 lớp, kiêm thiết bị thực hành.Qua học kỳ 2, chuyên môn chuyển tôi qua làm chuyên trách thiết bị và dạy 1 lớp để hưởng phụ cấp, chế độ làm việc ngày làm 8 tiếng, được nghỉ 1 ngày bất kỳ trong tuần. Trong khi tổng số tiết chuyên môn phân công trong 1 tuần là 18. Vậy, tôi hỏi là: chuyên môn phân công như vậy đúng hay sai? Có vi phạm hợp đồng làm việc không? (Nguyễn Thanh - Hải Dương)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo điểm 6, 7 của thông tư liên tịch 35/2006/TTLT/BGDĐT-B Hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập quy định:

"6. Số tiết dạy trong 1 tuần của cán bộ quản lý và giáo viên được quy định như sau:a) Hiệu trưởng trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học dạy 2 tiết;b) Phó hiệu trưởng trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học dạy 4 tiết;c) Giáo viên tiểu học dạy 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở dạy 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông dạy 17 tiết;d) Giáo viên chủ nhiệm lớp ở cấp tiểu học được giảm 3 tiết trong 1 tuần, ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết trong 1 tuần.7. Nhân viên làm công tác văn phòng trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập ngoài việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ theo các chức danh còn phải kiêm nhiệm thêm các công việc khác của trường".

Theo quy định trên thì giáo viên cấp 2 dạy 19 tiết căn cứ và đối chiếu với trường hợp của bạn thì việc chuyên môn phân công tổng số tiết như vậy là đúng theo quy định của pháp luật, đúng với hợp đồng làm việc ngoài việc đứng lớp bạn còn phải kiêm nhiệm thêm các công việc khác của trường, Thời gian làm việc đúng với quy định để tính phụ cấp nên không phải tính nhầm giờ cho bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.