Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh...
Hỏi: Côngty cho em ký hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng trình độ trung cấp, em đã ký.Khi em đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước, ngay ngày hôm đó, lúc đó có gọi cho giám đốc xin nghỉviệcvà được chấp nhận. Sau đó em để đơn nghỉviệc lên bàn giám đốc.Công ty chốt công ngày 24 và cho lãnh lương ngày 5 tây tháng sau. Nhưng hiện giờ em vẫn chưa nhận được lương và không có bất kỳ thông tin nào từ phía côngty.Vậy em muốn hỏi: công ty ký hợp đồng với trình độ trung cấp thử việc là 3 tháng đã sai quy định pháp luật dù em đã ký. - Và chưa thanh toán lương cho em mà không có bất kỳ thông tin nào về ngày nhận lương chậm trễ. Có phải Công tyđã làm sai quy định và phải chịu trách nhiệm của pháp luật không? (Bích Phượng - Hải Dương)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
"Điều 27. Thời gian thử việc:Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."
Căn cứ khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc:1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;b) Thử việc quá thời gian quy định;c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.3. Biện pháp khắc phục hậu quả:Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”
Theo quy định tại điều 27 thì thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc là không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Vậy mà trên thực tế công ty đã ký kết hợp đồng với bạn trong thời gian 3 tháng (60 ngày) là sai theo quy định của luật này và hành vi này sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Mặt khác, bạn lại đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động theo Khoản 2 Điều 29. Theo đó thì tiền lương trong thời gian thử việc được tính theo quy định tại Điều 28.
"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc:1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thanh toán lương thử việc như thỏa thuận trong hợp đồng trong trường hợp này."
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận