Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp:1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn...
Hỏi: Em làm bảo vệ cho 1 trường THPT có thời hạn 6 tháng (có hợp đồng lao động̣ng). Vậy sau khi em nghỉ làm thì có được hưởng bảo hiểm̉m thất nghiệp̣p không? (Vũ Thanh - Hải Dương)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 43 và Điều 49 Luật việc làm 2013 thì điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp chính là:
"Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp:1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng….."
" Điều 49. Điều kiện hưởng:Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật này;4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, …."
Vậy nên, với trường hợp của anh khi đã giao kết hợp đồng lao động với thời hạn 6 tháng thì sẽ thuộc trường hợp bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp là phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ; cho nên, anh cần xem xét về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ( trong khoảng 36 tháng trước đây) có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp để đạt đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu trong vòng 36 tháng gần đây, anh đóng đủ 12 tháng trở lên ( gồm cả 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong hợp đồng lao động trên) thì anh sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật ; còn nếu như anh chưa có thời gian đóng đủ 6 tháng trở lên ( trong khoảng 36 tháng trở lại) thì anh sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận