-->

Tư vấn pháp luật: Hết thời gian học nghề NSDLĐ có bắt buộc phải ký HĐLĐ không?

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp hết thời gian học nghề thì có bắt buộc phải ký HĐLĐ không?

Hỏi: Nếu NLĐ được công ty nhận vào học nghề thì sau khi học xong công ty cho thử việc 1 tháng, sau đó thi xét tuyển tay nghề rồi mới ký HĐLĐ với những người đạt điều kiện. Như vậy có sai so với khoản 3 điều 61 Bộ luật lao động không? Trường hợp sau khi hết thời hạn học nghề, công ty ký HĐLĐ với NLĐ nhưng trong đó có thỏa thuận về thời gian thử việc thì có đúng hay không? Khi người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận về thử việc thì có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc hay không? (Thanh Tùng - Nam Định)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Bộ luật lao động cụ thể như sau: "Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động:1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia".

Do đó, sau khi hết thời hạn học nghề thì NSDLĐ không bắt buộc phải ký HĐLĐ với NLĐ (trừ trường hợp NLĐ học nghề xong không làm việc cho doanh nghiệp hoặc không đủ điều kiện kí kết hợp đồng lao động theo BLLĐ). Bên cạnh đó, NLĐ và NSDLĐ mới chỉ kí hợp đồng học nghề, sau khi kết thúc thời gian học nghề công ty muốn ký tiếp hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng làm việc là hoàn toàn hợp lý. Ngoài ra, việc thi tay nghề chỉ là cơ sở để doanh nghiệp cấp chứng chỉ nghề cho NLĐ chứ không ảnh hưởng đến việc kí HĐLĐ.

Do đó, trường hợp sau khi hết thời hạn học nghề, công ty ký HĐLĐ với NLĐ nhưng trong đó có thỏa thuận về thời gian thử việc là không trái pháp luật. Khi người sử dụng LĐ và NLĐ thỏa thuận về thử việc thì nên ký hợp đồng thử việc để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.