Tư vấn pháp luật: có được nhận trợ cấp thôi việc khi về hưu không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 4, Điều 36, Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có trường hợp:

“Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi lương hưu theo quy định tại Điều 187 của luật này.”

Theo đó, việc người lao động mới đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội không phải là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động trừ trường hợp có thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi bạn nghỉ việc, bạn sẽ được công ty trả một khoản tiền trợ cấp thôi việc nếu như bạn có đủ điều kiện theo pháp luật quy định, cụ thể, Điều 48, Luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm ( đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng ½ năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Ngoài ra, khoản 3, điều 45, Luật việc làm 2014 quy định : “ Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

Như vậy, theo quy định trên, dì bạn thỏa mãn điều kiện về thời gian làm việc cho công ty là làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động là dì bạn sẽ được hưởng trợ cấp mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.