Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng...
Hỏi: Hiện tại tôi đang công tác trong một trường thuộc khối ngành sư phạm nằm trong đại học vùng, qua quá trình tiếp cận công việc, tôi nhận thấy một thưc trạng về chế độ hợp đồng lao động tại trường như sau: Trường đang tồn tại 02 hình thức hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/CP (số hợp đồng này do Giám đốc Đại học chủ quản ký trực tiếp với người lao động). Hợp đồng lao động do Hiệu trưởng trường ký trực tiếp với người lao động. Đối với các đối tượng thuộc diện thứ 2 ở trường tôi đang áp dụng tôi phát hiện có sai sót: Thứ nhất, không ký hợp đồng không thời hạn với những đối tượng đã ký 2 lần hợp đồng có thời hạn. Thứ 2, những trường hợp hợp đồng này đang được áp dụng chế độ lương như viên chức, nghĩa là thời gian nâng bậc, lên bậc như viên chức bình thường (3 năm/1 lần với trình độ đại học...). Theo tôi hiểu hợp đồng lao động thì tiền lương tiền công dựa trên sự thoả thuận vậy việc áp dụng lương như vậy có đúng không? (Thu Hà - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, đối với sai sót không ký hợp đồng không thời hạn với những đối tượng đã ký 2 lần hợp đồng có thời hạn. Bạn có thể tham khảo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội…
Cụ thể theo quy định tại Điều 5 Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:
“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Thứ hai, về việc áp dụng chế độ lương như viên chức đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Về bản chất hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc được xác lập là để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật không có quy định cấm việc áp dụng chế độ lương của hợp đồng làm việc cho hợp đồng làm việc. Bởi vậy, người sử dụng lao động có thể áp dụng chế độ lương của hợp đồng làm việc cho hợp đồng lao động sao cho mức lương được áp dụng không được thấp hơn mức lương tối thiểu, phù hợp với sức lao động mà người lao động bỏ ra đồng thời việc áp dụng chế độ lương này phải có sự đồng ý của người lao động.
Về vấn đề này bạn có thể tham khảo một số văn bản như:
Luật Viên chức năm 2010;
Thông tư số 15/2012/TT-BNV Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận