Tư vấn pháp luật: bồi thường phụ cấp khi chuyển công tác

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như bạn trình bày, chúng tôi cho rằng trường hợp chồng bạn không phải là viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó, điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định vềhợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:a) Nghề đào tạo;b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;c) Chi phí đào tạo;d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài".

"Điều 43: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.:1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi trước đây chồng bạn có làm việc cho bệnh viện tại quận 5 và bệnh viện có cho chồng bạn đi học chuyên khoa. Khi đi học hai bên có ký cam kếtở lại công tác gấp 3 thời gian đi học (6năm) nếu không sẽ bồi thường chi phí đào tạo (theo điều 62 luật lao động) nhưng trong thời gian đi học chồng tôi không sử dụng học phí do bệnh việnchi trả và vẫn về trực theo sự điều động của bệnh viện. Hiệnnay do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chồng tôi xin nghỉ việc để chuyển sang bệnh việnThủ Đức làm, bệnh viện quận5 yêu cầu chồng bạnbồi thường toàn bộ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế2 năm qua mà không tính toán gì thời gian trực nhật của chồng bạnlà trái với quy định của pháp luật. Bởi vì khi chồng bạn đơn phương chấm dứt hợp đồngvới bệnh viện như bạn đã trình bày là do hoàn cảnh gia đình khó khăn ( thuộc một trong các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động) nên khi nghỉ việc ở bệnh viện quận 5 chồng bạn không phải bồi thường. Chỉ khi chồng bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì chồng bạn mới phải bồi thường các chi phí đào tạo trên.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.