-->

Tư vấn giảm mức cấp dưỡng cho con?

Cấp dưỡng là việc một người có nghĩa vụ đóng góp tiền hoặc tài sản khác để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của người không sống chung với mình mà có quan hệ hôn nhân, huyết thống hoặc nuôi dưỡng

Hỏi: Tôi ly hôn từ tháng 8 năm 2014, hai bên thuận tình ly hôn và theo thảo thuận vợ tôi nuôi con gái (8 tuổi). Vì lý do vợ tôi đưa ra là hai mẹ con phải thuê nhà nên yêu cầu tôi chu cấp cho con 4 triệu 1 tháng. Tôi đã đồng ý.Tuy nhiên, sau khi ly hôn, tôi phát hiện ra vợ tôi không phải thuê nhà mà đã có nhà ở, bên cạnh đó lại có những thái độ không hợp tác và không tôn trọng tôi trong việc giáo dục con cái. Tôi muốn giảm mức chu cấp cho con xuống thì cần phải làm những điều gì? (Nguyễn Mai - Phú Thọ)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phan Thùy Dung - Tổ tư vấn pháp luật Hôn nhân và Gia đình của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 24, Điều 3 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định:“Cấp dưỡng là việc một người có nghĩa vụ đóng góp tiền hoặc tài sản khác để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của người không sống chung với mình mà có quan hệ hôn nhân, huyết thống hoặc nuôi dưỡng trong trường hợp người đó là người chưa thành niên, là người đã thành niên mà không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình, là người gặp khó khăn, túng thiếu theo quy định của Luật này”

Điều 116 Luật NH&GĐ quy định mức cấp dưỡng: "1. Mức cấp dưỡng do người có nghĩa vụ cấp dưỡng và người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó thỏa thuận căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết.2. Khi có lý do chính đáng, mức cấp dưỡng có thể thay đổi. Việc thay đổi mức cấp dưỡng do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết".

Điều 117 Luật HN&GĐ quy định phương thức cấp dưỡng: "Việc cấp dưỡng có thể được thực hiện định kỳ hàng tháng, hàng quý, nửa năm, hàng năm hoặc một lần.Các bên có thể thỏa thuận thay đổi phương thức cấp dưỡng, tạm ngừng cấp dưỡng trong trường hợp người có nghĩa vụ cấp dưỡng lâm vào tình trạng khó khăn về kinh tế mà không có khả năng thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết".

Như vậy, con bạn hiện nay được 8 tuổi (chưa thành niên) nên bạn vẫn có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con sau khi ly hôn. Về mức cấp dưỡng và phương pháp cấp dưỡng được quy định tại Điều 116 và 117 Luật HN&GĐ.Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện nay vợ bạn đã có nhà và có thái độ không tôn trọng bạn trong việc giáo dục con cái. Đồng thời, theo bạnmức cấp dưỡng hiện tại (4,1 triệu) so vớikhả năng tài chính của bạn là chưa phù hợp. Như vậy, theo những quy định trên thì bạn có thể thỏathuận với vợvề việc cấp dưỡng cho con. Trong trường hợp bạn và vợkhông thể thỏa thuận được về việc cấp dưỡng thì bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện ra tòa theo quy định pháp luật Hôn nhân và gia đình và yêu cầu Tòa án giải quyết, căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng (con bạn) (Khoản 1 Điều 116 Luật Hôn nhân và gia đình 2014). Để có thể thay đổi mức cấp dưỡng thì bạn nên cung cấp cho Tòa án những căn cứ chứng minh khả năng tài chính của vợ bạn, của vợ bạn, nhucầu thiết yếu của con..., thái độ của vợ bạn (không tôn trọng bạn trong việc giáo dục con). Căn cứ vào những thông tin đó, Tòa án sẽ giải quyết yêu cầu của bạn.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Hôn nhân và Gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.