Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;...
Hỏi:Tôi hiện tại đang mang thai và muốn hỏi về chế độ thai sản cho những người tham gia bảo hiểm xã hội như sau: Ngày tham gia bảo hiểm xã hội: 2011 cho đến nay. Và trong thời gian thai sản được 3 tháng tôi thường suyên bị động thai muốn xin nghỉ sớm. Ngày dự tính nghỉ việc: 8/7/2016, vậy trường hợp của tôi như vậy có hưởng được chế độ thai sản không? (Bảo Thu - Nam Định)
Hiện nay điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo BLLĐ như sau: "Điều 28.Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Như vậy bạn tham gia bảo hiểm từ năm 2011 đến nay. Trong thời gian bạnthai sản được 3 tháng bạnthường suyên bị động thai muốn xin nghỉ sớm. Ngày dự tính nghỉ việc: 8/7/2016. Tuy nhiên bạn không cung cấp thông tin là bạn dự sinh vào thời điểm nào để chúng tôi tính cụ thể xem bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay chưa. Vì vậy sau khi sinh con mà bạn có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản vàbạn sẽ làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản nộp lên BHXH quận/ huyện nơi bạncư trú để được chi trả tiền trợ cấp thai sản. Hồ sơ bao gồm:
Về hồ sơ như sau:
- Sổ BHXH,
- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh (bản sao);
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo Mẫu số 11B-HSB (bản chính).
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận