Tư vấn pháp luật về việc hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc hưởng chế độ thai sản khi đã ngừng đóng bảo hiểm.

Hỏi: Tôi làm việc cho 1 công ty và đã đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc tại công ty được khoảng 1 năm. Tới tháng 4/2016 thì tôi nghỉ việc (trong thời gian tôi nghỉ việc ở công ty thì công ty cũng ngừng đóng bảo hiểm cho tôi) và tới tháng 7/2016 thì tôi sinh em bé. Vậy xin cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm không? (Đỗ Liên - Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định cụ thể tại điều 28, luật bảo hiểm xã hội 2006như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, trong trường hợp của bạn thì bạn cung cấp thông tin rằng bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được khoảng 1 năm đến 4/2015 bạn thôi việc có nghĩa là bạn bắt đầu tham gia bảo hiểm khoảng tháng 5/2014.Bạn sinh em bé vào tháng 7/2015, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh 8/2014-7/2015 thì bạn đã đóng bảo hiểm được 9 tháng (> 6 tháng). Do đó, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi, gồm:

a. Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ hoặc của người nhận con nuôi;

b. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao);

c. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).

7. Hồ sơ đối với các khoản 1, 2, 3, 4, 5 có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD).

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.