Nghỉ lễ, tết:1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày;...
Hỏi: Thời gian em xin nghỉ thai sản từ 10/8/2015 đến 10/02/2016 dương lịch (tức ngày 26/6/2015 đến ngày 03/01/2016 âm lịch). Trong khi đó lịch nghỉ tết của đơn vị em từ ngày 01/02/2016 đến hết ngày 21/02/2016 (tứcngày 23/12/2015 đến hết ngày 14/02/2016 Âm lịch). Vậy cho em hỏi, em có được hưởng lương 04 ngày từ ngày 10/2/2016 đến ngày 14/2/2016 không? (Vũ Phương - Thái Bình)
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: "Điều 115. Nghỉ lễ, tết:1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)".
Như vậy, theo quy định trích dẫn trên đây 4 ngày trên vẫn đang trong thời gian nghỉ tết nên bạn vẫn được hưởng nguyên lương 5 ngày.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận