Thanh toán các khoản trợ cấp sau khi người lao động viết đơn xin nghỉ việc

Theo điều 48 Bộ Luật Lao động 2012, khi chấm dứt HĐLĐ, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc.

Hỏi: Tôi đã thử việc 04 tháng sau đó được ký hợp đồng chính thức. Làm được 8 năm 09 tháng thì tôi xin nghỉ việc để sinh con lần thứ hai. Công ty đã thanh toán trợ cấp cho tôi như sau: 2 năm 06 tháng = 1,5 tháng lương (bình quân 06 tháng liền kề trước khi thôi việc). 04 tháng thử việc và 02 năm đầu tiên làm việc tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đã được nhận tiền thanh toán BHXH cho 02 lần sinh. Như vậy công ty thanh toán như trên đã đúng chưa? Khoảng thời gian 10 tháng sinh, công ty có tính vào thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi không? (Mai Hiền - Tp Hồ Chí Minh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo điều 48 Bộ Luật Lao động 2012, khi chấm dứt HĐLĐ, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, như sau: “1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Như vậy, bạn đã làm việc tại công ty 08 năm 09 tháng trong đó, có đóng BHTN, do đó, bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp với 02 năm 06 tháng làm việc chưa đóng BHTN với mức hưởng 1,5 tháng lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền trợ cấp này công ty đã tính đúng.

Theo khoản 2 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, có nghĩa là thời gian bạn nghỉ thai sản vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH nhưng thực tế người sử dụng lao động và bạn không phải đóng BHXH. Do đó, khi tính Bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm đã xác định đúng thời gian hưởng bảo hiểm của bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.