trình tự xử lý

• Thứ Bảy, 08/10/2016 11:50 GMT+7

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở...

• Thứ Tư, 17/05/2017 09:44 GMT+7

Tùy thuộc vào mức độ vi phạm của hành vi của anh (chị), cùng nội quy, quy chế, thỏa ước lao động trong công ty ban lãnh đạo công ty áp dụng hình thức kỷ luật. Mức kỷ luật cao nhất là sa thải. Thời hạn xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng.

• Thứ Ba, 25/04/2017 12:01 GMT+7

Việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa;

• Thứ Hai, 01/08/2016 06:58 GMT+7

Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động. Do đó, xử lý kỷ luật sa thải cũng phải tuân theo trình tự xử lý kỷ luật lao động chung.