-->

Trong trường hợp người lao động nghỉ phép, người sử dụng lao động chỉ được quyền trừ tiền lương theo lương thời gian mà không được phép trừ tiền lương trong tổng thu nhập (bao gồm cả tiền lương sản phẩm).

Nếu người lao động không viết đơn nghỉ việc mà tự ý bỏ việc trên 05 ngày cộng dồn/tháng hoặc 20 ngày cộng dồn/năm, thì công ty có căn cứ để cho nghỉ việc.