Quy trình cắt giảm lao động theo quy định của Bộ luật Lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Kiều Chinh - Tổ tư vấn pháp luật Hợp đồng Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, quy trình cắt giảm lao động sẽ được thực hiện theo hai bước:Bước 1: Trách nhiệm thông báo của người sử dụng lao động cho người lao động;Bước 2: Trả trợ cấp mất việc cho người lao động

Đối chiếu với trường hợp của anh (chị), nhận thấy:

Việc công ty của anh (chị) đưa ra chương trình cắt giảm nhân sự với 13 nhân viên như trên pháp luật cho phép. Luật lao động 2012: “Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế”. Đối với 12 nhân viên bị cắt giảm, công ty của anh (chị) thỏa thuận được với họ. Do đó, trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng giữa công ty anh (chị) với họ theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012: “hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng”.

Đối với anh (chị), do không thỏa thuận được nên việc chấm dứt hợp đồng nên công ty phải thực hiện theo quy trình như đã nêu ở trên, nghĩa là công ty phải báo trước cho anh (chị), sau đó thanh toán trợ cấp mất việc cho anh (chị). Việc báo trước ở đây được thực hiện trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty anh (chị) phải trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo với cơ quan có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, công ty anh (chị) mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của công ty, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và anh (chị) có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm.Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm.

Như vậy, thời điểm công ty anh (chị) chấm dứt hợp đồng với anh (chị) vào ngày 24/05/2013 là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật lao động.

Về vấn đề trợ cấp mất việc: pháp luật lao động quy định cụ thể tại Điều 49. Căn cứ vào đó, anh (chị) có thể tình được mức trợ cấp mất việc anh (chị) được hưởng.

Khuyến nghị: