Quy định về nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức

Thứ Hai, 03/10/2016 05:38 GMT+7

Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ nâng bậc lương.

Hỏi: Thưa luật sư cho tôi hỏi tôi năm nay 55 tuổi, thời gian công tác từ 01/7/1982, hiện nay đang hưởng hệ số 4,06 mức lương cuối cùng CS từ 01/11/2014, đến 01/11/2016 tôi đủ thời gian tăng lương định kỳ, nhưng đến tháng 9/2016 tôi nghỉ hưu. Vậy tôi có được tăng lương vựơt khung lên 5% trước khi nghỉ hưu không và được tính lương hưu cụ thể như thế nào? (Quang Dương - Hà Tĩnh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ nâng bậc lương:

"2. Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau: a) Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này). b) Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này".

Theo như anh trình bày thì anh không thuộc đối tượng để nâng bậc lương trước thời hạn. Vậy, anh sẽ hưởng chế độ hưu trí theo hệ số 4.06.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.