Nghỉ hưu trước thời hạn, chế độ nâng lương thế nào?

Thứ Hai, 10/10/2016 08:11 GMT+7

Về điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 có nêu rõ.

Hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học. Nghỉ hưu ngày 01/09/2016. Tôi hưởng lương bậc 9/10, hệ số 4,58, hưởng từ ngày 01/10/2013. Theo quy định ngày 01/10/2016 tôi được nâng lương thường xuyên. Nhưng do tôi nghỉ hưu do có 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ, do đó tôi bị kéo dài 06 tháng, thời gian nâng lương của tôi rơi vào ngày 01/04/2017. Tôi biết giáo viên nghỉ hưu được nâng lương trước thời hạn 12 tháng khi chưa hưởng bậc lương cuối cùng. Nếu vậy thời gian nâng lương của tôi: bậc 10/10, hệ số 4,89, hưởng từ ngày 01/04/2016. Như vậy cho tôi hỏi luật sư như vậy có đúng không. Nếu không đúng thì căn cứ vào các nội dung nào (Ngô Bách Họa - Hà Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 đã nêu rõ: Điều 15. Điều kiện, tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu: “1.Công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu được xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 5, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây: a)Đã có thông báo nghỉ hưu; b)Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 5 Quy chế này; c)Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. d)Kểtừ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định”.

Thêm vào đó, quy định tại khoản 2 điều 5 quyết định này như sau: Điều 5. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên: “2.Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên: b)Đối với viên chức và người lao động: Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức”.

Theo như thông tin anh/chị cung cấp, có thể thấy anh/chị đã không đáp ứng được yêu cầu ở khoản 2 này do có 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn không được áp dụng trong trường hợp này.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.