Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, hiện tôi đang làm tại công ty tư nhân nên không có kí hợp đồng lao động nhưng bên công ty nói nếu sau này tôi có con thì công ty sẽ vẫn trả lương thai sản theo như hợp đồng lao động. Vậy tôi cần phải làm biên bản xác nhận như thế nào cho đúng để sau này có căn cứ nhận lương thai sản? ( Minh Thư- Bình Dương)
Luật gia Lê ThịÁnhDương- Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:
Điều 31Bộ luật Lao động năm 2012 quy định vềđiều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các đ iểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, chị bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Việc người sử dụng lao động đề nghị sẽ thanh toán lương cho chị trong khoảng thời gian chị nghỉ hưởng chế độ thai sản là sự thỏa thuận giữa hai bên, không phải chế độ do cơ quan bảo hiểm chi trả.
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận