Phải xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài trước hay sau khi ký kết hợp đồng ?

Thứ Hai, 01/08/2016 06:51 GMT+7

Đối với lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động.

Hỏi: Công ty tôi hiện tại muốn ký hợp đồng lao động với một số lao động quốc tịch Pháp. Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi phải xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài trước hay sau khi ký kết hợp đồng lao động với họ? (Phạm Gia Bình - Hải Phòng)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 3 Điều 12 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như sau: “Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động”.

Như vậy, đối với lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, công ty anh (chị) phải xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài. Sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì khi đó công ty anh (chị) và người lao động nước ngoài mới phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.