Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động: Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động...
Hỏi: Hiện nay tôi đang làm kế toán cho đơn vị và thường xuyên phải đi công tác. Hàng tháng tôi chỉ được hưởng phụ cấp 150.000 đồng công tác phí cho kế toán theo chế độ đối với người làm kế toán (300.000 đồng/02 người, 02 người mỗi người 150.000 đồng). Đề nghị Luật sư tư vấn, ngoài phụ cấp 150.000 đồng nêu trên, tôi có thêm phụ cấp khác hay không?
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 5 Điều 2 Thông tư 97/2010/TT_BTC quy định thanh toán khoántiền công tác phí theo tháng như sau: "Đối với cán bộ cấp xã thường xuyên phải đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng; cán bộ thuộc các cơ quan, đơn vị còn lại phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng (như: Văn thư; kế toán giao dịch; cán bộ kiểm lâm đi kiểm tra rừng; cán bộ các cơ quan tố tụng đi điều tra, kiểm sát, xác minh, tống đạt...); thì tuỳ theo đối tượng, đặc điểm công tác và khả năng kinh phí, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quy định mức khoán tiền công tác phí theo tháng cho cán bộ đi công tác lưu động để hỗ trợ cán bộ tiền gửi xe, xăng xe, nhưng tối đa không quá 300.000 đồng/người/tháng và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.Các đối tượng cán bộ nêu trên nếu được cấp có thẩm quyền cử đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể, thì được thanh toán tiền phương tiện đi lại, phụ cấp lưu trú theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều này; đồng thời vẫn được hưởng khoản tiền công tác phí khoán theo tháng nếu đủ điều kiện đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng".
Khoản 5 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ_CP, nội dung của hợp đồng lao động phải cócác điều khoản vềmức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác."Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động:Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động quy định tại Điểm a Khoản 5 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP bao gồm: 1. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. 2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể: a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. 3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể: a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động".
Như vậy, khoản tiền 150.000 đồng/tháng mà anh (chị) được nhận là khoản tiền công tác phí phù hợp với quy định của pháp luật. Cũng căn cứ vào quy định trên, việc anh (chị) đi công tác xa là do đặc thù nghề nghiệp và không thuộc trường hợp được cử đi đi thực hiện nhiệm vụ theo các đợt công tác cụ thể, do đó anh (chị) không được thanh toán tiền tự túc phương tiện đi lại theo quy định tại kkhoản 2 Điều 2 Thông tư 97/2010/TT_BTC nữa. Về việc hoàn trả công tác phí cũng như các khoản phụ cấp cho người lao động đi công tác là hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế trả lương của đơn vị, cũng như thỏa thuận của đơn vị với người lao động. Như vậy, việc anh (chị) có thể được hưởng thêm khoản phụ cấp nào hay không còn phụ thuộc vào điều lệ của đơn vị và hợp đồng mà hay bên đã giao kết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận