Trường hợp người lao động nghỉ dài hạn mà không hưởng lương cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Tôi muốn hỏi: Nếu giải quyết theo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần làm những thủ tục gì? Trong trường hợp này người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Nếu có chế độ gì thì cách tính như thế nào (lưu ý là 6 tháng gần đây người lao động đang nghỉ việc không hưởng lương) (Trịnh Thị Thêm - Thanh Hóa)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh
Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Vì việc người lao động đó nghỉ không hưởng lương một khoảng thời gian từ tháng
11/2014 tới ngày 30/04/2015 như vậy thì chứng tỏ việc nghỉ việc của người lao
động đó dựa trên thoả thuận giữa công ty với người lao động trên, và vì chị
không cung cấp đủ dữ liệu nên khó có thể biết được người lao động có vi phạm
thoả thuận với công ty hay không. Cho nên, chị nên dựa vào những trường hợp
chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 như sau:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động: “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.
Trường hợp thứ hai: Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ việc được Giám đốc Ban đồng ý thì công ty có thể ký quyết định cho người lao động nghỉ việc, khi đó, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Cách tính trợ cấp thôi việc được tính như sau:
Căn cứ vào Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động – thương
binh và xã hội quy định Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp: Cách
tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc:
|
Tiền trợ cấp thôi việc |
= |
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc |
x |
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc |
x 1/2 |
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việccủa
người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ
đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên
được tính bằng 01 năm làm việc.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà tiền lương bình
quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận