Người lao động dưới 18 tuổi có được trực tiếp giao kết hợp đồng lao động?

Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động dưới 18 tuổi phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

Hỏi: Tôi chưa đủ 18 tuổi, do điều kiện hoàn cảnh gia đình không cho phép, tôi không thể tiếp tục đi học Trung học phổ thông. Bởi vậy, tôi đã đi phỏng vấn và được nhận vào làm việc tại một công ty da giày. Tuy nhiên, khi giao kết hợp đồng lao động, Phòng Nhân sự yêu cầu tôi phải đưa bố hoặc mẹ tới Công ty để bố/mẹ tôi ký kết hơp đồng lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, yêu cầu của Phòng nhân sự có căn cứ hay không? (Lê Chinh – Hà Tĩnh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật lao động để anh/chị tham khảo như sau:

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động” (khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012).

“Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động

2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi” (khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động).

Đối với tình huống của anh/chị, do anh/chị chưa đủ 18 tuổi, khi ký kết hợp đồng lao động, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật (đối với người từ đủ 15 tuổi tới dưới 18 tuổi) hoặc phải có người đại diện theo pháp luật và được người đại diện theo pháp luật đồng ý (đối với người dưới 15 tuổi). Bởi vậy, yêu cầu của Phòng nhân sự Công ty là có căn cứ pháp luật.

Khuyến nghị: