Khi bị sa thải người lao động không chỉ mất việc làm mà còn bị ảnh hưởng đến thu nhập cũng như kinh tế trong gia đình. Tuy nhiên, trên thực tế, người sử dụng lao động còn không thực hiện đầy đủ quyền cho người lao động khi sa thải cho họ.
Hỏi: Vừa qua tôi vừa bị công ty sa thải do mắc lỗi ảnh hưởng đến bí mật của công ty. Khi tôi nghỉ thì công ty không trả cho tôi tiền lương 10 ngày làm việc trong tháng này của tôi và tôi cũng không được hưởng quyền gì khi nghỉ việc. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi công ty tôi làm như vậy trong trường hợp này có đúng hay không? (Nguyễn Hùng – Bắc Ninh)
Luật gia Phạm Hải Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:
Hành vi liên quan đến tiết lộ bí mật kinh doanh của anh thuộc một trong các trường hợp bị sa thải được người sử dụng lao động áp dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 như sau: “1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”.
Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định các nghĩa vụ người sử dụng lao động phải thực hiện thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
Như vậy, khi anh bị sa thải công ty phải thanh toán tiền lương cho anh, cụ thể là 10 ngày làm việc của anh trước khi nghỉ việc.
Theo khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.
Như vậy, anh sẽ được công ty thanh toán số tiền nghỉ phép năm nếu anh bị sa thải mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Đồng thời, công ty cũng phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của anh. Tuy nhiên, khi công ty sa thải anh thì công ty không có nghĩa vụ phải báo trước cho anh biết.
Nếu công ty không thực hiện thanh toán đối với các khoản tiền mà anh được hưởng thì anh có thể khiếu nại lên tổ chức công đoàn của công ty hoặc nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi anh cư trú hoặc nơi công ty có trụ sở.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận