Người lao động đi làm muộn bị trừ lương có đúng luật không?

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;... và một số nội dung khác.

Hỏi: Công ty tôi sản xuất và lắp ghép linh kiện điện tử. Công ty quy định đối với nhân viên chính thức phải đạt một số lượng sản phẩm nhất định trên tháng và nếu không đạt số lượng mà công ty đề ra chúng tôi sẽ bị phạt tiền. Chúng tôi còn bị trừ lương nếu chấm công muộn và mỗi lần chấm công sai bị trừ 100.000 đồng/lần. Đề nghị Luật sư tư vấn,công ty tôi làm như vậy đúng hay sai? (Lê Thủy - Hưng Yên)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:1- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.2- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.3- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động" (Điều 128).

"Hình thức xử lý kỉ luật lao động: 1- Khiển trách. 2- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.3- Sa thải" (Điều 25).

Như vậy, việc công ty của anh (chị) tiến hành trừ lương đối với người lao động không đạt sản phẩm theo yêu cầu, chấm công muộn là trái với quy định của pháp luật. Việc người lao động không đạt yêu cầu về sản phẩm, chấm công muộn sẽ bị xử lý theo nội quy lao động của chính công ty đó. Tùy vào mức độ vi phạm, hành vi vi phạm, tính chất của hành vi vi phạm mà sẽ có những hình thức xử lý kỷ luật lao động tuân theo quy định như:khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.