Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã...
Hỏi: Tôi hiện nay đang là trưởng phòng nhân sự của công ty cổ phần xây dựng Tâm Long. Tôi được giám đốc công ty ủy quyền tiến hành việc giao kết hợp đồng lao động với công nhân xây dựng. Hiện công việc của tôi rất bận. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể tiếp tục ủy quyền cho phó trưởng phòng thực hiện giao kết hợp đồng hay không? (Lê Tâm - Hải Dương)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hường dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động quy định về người giao kết hợp đồng lao động như sau:“1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;c) Chủ hộ gia đình;d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;…3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động".
Theo quy định trên thì người có quyền giao kết hợp đồng với người lao động phải là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động. Như vậy, anh (chị) không thể tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận