Trường hợp nghỉ không hưởng lương 03 tháng thì người sử dụng lao động ngừng đóng bảo hiểm xã hội.
Hỏi: Vợ tôi đã tham gia BHXH từ tháng 10/2011 đến tháng 11/2014 thì nghỉ chế độ thai sản đến hết tháng 5/2015. Sau đó do con nhỏ không có người chăm sóc nên vợ tôi làm đơn xin nghỉ việc không lương 03 tháng - đến hết tháng 8/2015 (Đã được giám đốc công ty kí và đóng dấu xác nhận,nhân viên phụ trách bảo hiểm của công ty tôi cũng đã giải trình và làm thủ tục với bên BHXH). Đến ngày 30/08/2015 thì vợ tôi có quyết định nghỉ việc của công ty. Sau đó vợ tôi đăng ký hưởng BHTN tại trung tâm giới thiệu việc làm tại Hà Đông. Tuy nhiên được nhân viên tại đây trả lời do thời gian nghỉ đóng bảo hiểm qua lâu (03 tháng nghỉ việc không lương) nên không được hưởng BHTN. Luật sư cho tôi hỏi, nhân viên bảo hiểm có đúng không? (Phạm Nhật Trường - Cao Bằng)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 5 và Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động (NLĐ), hàng tháng người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, trường hợp nghỉ không hưởng lương 3 tháng thì công ty không phải đóng BHXH. Tuy nhiên trong trường hợp này, giữa công ty và NLĐ có thể thỏa thuận với nhau về mức đóng và công ty có thể đứng ra đóng cho NLĐ. Nếu khi nghỉ việc vợ bạn không thoả thuận với công ty về vệc nhờ công ty đứng ra đóng BHXH thì công ty sẽ báo ngừng đóng BHXH cho vợ bạn từ tháng 6/2015. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 46 Luật việc làm, quy định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: “Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp: 1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. 2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động. 3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp”.
Theo quy định trên, thời hạn 3 tháng được xác định kể từ ngày “chấm dứt hợp đồng” chứ không phải ngày ngừng đóng bảo hiểm. Như vậy, nhân viên bảo hiểm trả lời như vậy là không đúng với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 5 và Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động (NLĐ), hàng tháng người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, trường hợp nghỉ không hưởng lương 3 tháng thì công ty không phải đóng BHXH. Tuy nhiên trong trường hợp này, giữa công ty và NLĐ có thể thỏa thuận với nhau về mức đóng và công ty có thể đứng ra đóng cho NLĐ. Nếu khi nghỉ việc vợ bạn không thoả thuận với công ty về vệc nhờ công ty đứng ra đóng BHXH thì công ty sẽ báo ngừng đóng BHXH cho vợ bạn từ tháng 6/2015. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 46 Luật việc làm, quy định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: “Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp: 1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. 2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động. 3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp”.
Theo quy định trên, thời hạn 3 tháng được xác định kể từ ngày “chấm dứt hợp đồng” chứ không phải ngày ngừng đóng bảo hiểm. Như vậy, nhân viên bảo hiểm trả lời như vậy là không đúng với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận