Việc người lao động nghỉ việc bị trừ lương có đúng hay không sẽ phụ thuộc vào việc người lao động đã làm được bao lâu để xét theo trường hợp nghỉ hàng năm.
Hỏi: Vợ tôi nghỉ việc 3 ngày để chăm con tôi bị ốm (con tôi 3 tuổi) đi khám bệnh viện kê đơn thuốc rồi cho về điều trị tại nhà nên không có giấy điều trị ngoại trú, nhưng cuối tháng vợ tôi bị trừ 3 ngày lương, vợ tôi bị trừ như thế có đúng không? (Vũ Văn Phúc - Bắc Ninh)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Đối với trường hợp này của anh thì việc vợ anh nghỉ chăm con ốm bị trừ lương có đúng hay không sẽ phụ thuộc vào việc vợ anh đã làm được bao lâu tại công ty đó để xét theo trường hợp nghỉ hàng năm.
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về việc nghỉ hàng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: “a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục theo Bộ Lao động - Thương binh và xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh và xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Như vậy, nếu vợ anh đã làm việc được 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì sẽ xét xem vợ anh làm trong môi trường làm việc như thế nào thì sẽ được nghỉ theo số ngày nghỉ hàng năm theo quy định và được hưởng nguyên lương.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận