Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con;...
Hỏi:Nghỉ thai sản trước sinh hơn 2 tháng có được nhận tiền trợ cấp thai sản từ công ty. Hiện tại tôi đang là nhân viên của một công ty tài chính, tôi đã đóng tất cả bảo hiểm được gần 2 năm (từ 01/01/2015 đến nay), tôi xin nghỉ thai sản ngày 18/10/2016 (đã tính cả phép năm) nhưng đến ngày 30/12/2016 tôi mới sinh. Vậy thời gian nghỉ thai sản truớc sinh là hơn 2 tháng tôi có được công ty thanh toán trợ cấp thai sản không? Nếu không, tôi phải làm thế nào để nhận được tiền trợ cấp thai sản? (Trần Bình - Lào Cai)
- Việc thanh toán chế độ thai sản này là do cơ quan bảo hiểm thanh toán cho bạn chứ không phải là công ty bạn. Do đó, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản:"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
- Thời gian hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 157, bộ luật lao động như sau:"Điều 157. Nghỉ thai sản:1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động..."
Như vậy, bạn nghỉ trước khi sinh hơn 2 tháng thì thời gian để được tính vào thời gian hưởng chế độ thai sảnlà 2 tháng,thời gian còn lại là 4 tháng. Thời gian 6 tháng nghỉ thai sản sẽ do Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thai sản, công ty không phải trả lương.Nếu muốn nghỉ thêm thìbạn có thể thỏa thuậnnghỉ không lương, thời gian này không tính là thời gian nghỉ thai sản.
Lưu ý: Việc bạn nghỉ việc 2 tháng trước khi sinh con không ảnh hưởng đến việc bạnhưởng chế độ thaisản nếu bạn đủ điều kiện nêu trên.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận