Dù đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động vẫn được người sử dụng lao động trả nguyên lương của những ngày nghỉ Tết Âm lịch (05 ngày).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Hoài Thương - Phòng Tư vấn doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định:
- Về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
như sau:
"1- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên
lương trong những trường hợp sau đây: (a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; (b)
Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; (c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng,
mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2- Người
lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử
dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết;
bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3- Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương" (Điều 116).
- Về việc nghỉ lễ, tết:
"1- Người lao động
được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: (a)
Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); (b) Tết Âm lịch 05
ngày; (c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); (d)
Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); (đ) Ngày Quốc
khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01
ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2- Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp" (Điều 115).
Như vậy, dù đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương, anh (chị) vẫn được hưởng nguyên lương của những ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ Tết Âm lịch (05 ngày). Bởi theo quy định, những ngày Tết này người lao động (đương nhiên) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Mức lương làm căn cứ để trả cho anh (chị) trong những ngày nghỉ Tết nguyên đán căn cứ vào Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: "Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương" (khoản 2 Điều 26).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận