-->

Mất quyết định cho thôi việc, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hỏi: Tôi đã đi làm ở công ty đã 3 năm và giờ đã nghỉ việc được hơn 1 năm, sau khi thôi việc công ty đã trả lại tôi đầy đủ sổ bảo hiểm nhưng đến nay tôi đã làm mất quyết định cho thôi việc của công ty và giờ tôi nghe nói là để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc phải có bản gốc quyết định thôi việc nên tôi rất lo không biết mình mất rồi giờ có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? (Huỳnh Lâm - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ gồm những giấy tờ sau đây theo điều 16 khoản 1 nghị định 28/2015/NĐ-CP: "a/ Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp (theo mẫu của Bộ Lao động thương binh và xã hội quy định); b/ Quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc đã hết hạn hoặc quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. c/ Sổ bảo hiểm xã hội. d/ Chứng minh nhân dân; e/ 02 tấm hình 3x4 (mở thẻ ATM);".

Thời hạn giải quyết hưởng BHTN: (Khoản 1 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015).

Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo như quy định trên thì quyết định thôi việc của công ty là một giấy tờ bắt buộc đểanh (chị)có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu nhưanh (chị)thiếu loại giấy tờ này bạn có thể đến cơ quan cũ màanh (chị)đã làm việc và thôi việc ở đó để xin xác nhận là mình đã làm việc và đã được cơ quan này ra quyết định thôi việc ở đây để có thể hoàn tất hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.