Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung...
Hỏi: Tôi làm việc tại công ty A và chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty A vào cuối tháng 2. Trước khi nghỉ việc công ty có đề nghị tôi ký một bản cam kết bảo mật thông tin, giữ kín toàn bộ thông tin khách hàng cũng như các liên hệ tôi sử dụng khi làm việc như một thành viên công ty; kèm theo một bản danh sách KH (trong đó bao gồm KH B). Sau khi nghỉ việc tại công ty A, tôi có làm việc cho khách hàng B (là một người nước ngoài) thì công ty A có gửi email cho KH B than phiền về việc tôi làm việc cho khách hàng B. Vậy liệu trong trường hợp này tôi có vi phạm bản cam kết bảo mật thông tin từ phía công ty A mà tôi đã ký hay không? (Duy Khôi - Lạng Sơn)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo Khoản 2, Điều 23, Bộ luật Lao động năm 2012 thì: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”.
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo Khoản 2, Điều 23, Bộ luật Lao động năm 2012 thì: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”.
Theo đó,phía công ty cũ của bạn có các quyền này để bảo vệ bí mật kinh doanh.
Bạn đã ký bản hợp đồng thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin liên quan đến công ty thì bạn có trách nhiệm thực hiện đúng theo nội dung đã thỏa thuận trong bản cam kết như giữ kín thông tin liên hệ khách hàng.Nếu bạn làm việc cho B nhưng không tiết lộ thông tin khách hàng lúc trước đã liên hệ ở công ty cũ thì bạn không vi phạm cam kết bảo mật thông tin.
Khuyến nghị:- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận