Luật sư tư vấn: người lao động bị cho thôi việc vì lý do không đảm bảo sức khỏe

Hỏi: Năm nay mẹ tôi 54 tuổi, sang năm mới đến tuổi về hưu. Mẹ tôi đang làm tạp vụ cho công ty may Hàn Quốc. Ngày 4/10, bên nhân sự gọi mẹ tôi lên bảo công ty sẽ cho mẹ tôi nghỉ việc trước 1 năm. Mẹ tôi hỏi lý do vì sao thì đồng chí nói do năm cuối trước hưu trí mẹ tôi chỉ phải làm 7h/ngày nhưng công ty vẫn phải trả đủ lương. Nếu cho mẹ tôi làm tiếp thì sẽ bị bên bảo hiểm phạt. Mẹ tôi không đồng ý và có nói vẫn đủ sức khỏe đi làm, khôngcần chế độ 7h kia nhưng đến ngày 28 tháng 10 năm 2016 mẹtôi nhận được văn bản quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ 18 tháng 11. Trong quyết định có ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao độnglà do mẹ tôi không đáp ứng được yêu cầu công việc. Và phòng nhân sự có nói lại rằng mẹ tôi không được bổi thường bất cứ khoản nào. Tuy nhiên từ ngày làm việc ở công ty mẹ tôi chưa bao giờ vi phạm hợp đồng lao đồng hay quy định lao động của công ty. Vậy, mẹ tôi phải làm gì để bảo đảm quyền lợi cửa bản thân? (Minh Phương - Hải Phòng)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động 2012: "Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi." Như vậy, nếu mẹ bạn mới chỉ 54 tuổi thì chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của BLLĐ. Do đó, việc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng như bạn trình bày là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ:

"Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì mẹ bạn không thuộc các trường hợp như trên do đó, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mẹ bạn với lí do không đáp ứng yêu cầu của công việc là trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 BLLĐ. Trong trường hợp này, người lao động đã chấm dứt hợp đồng với mẹ bạn phải có nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 BLLĐ:

"Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Để bảo đảm quyền lợi cho mình, mẹ bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến hòa giải viên lao động hoặc tòa án cấp huyện nơi có trụ sở chính của người sử dụng lao động để yêu cầu giải quyết đòi lại quyền lợi cho mẹ bạn. Nếu mẹ bạn vẫn muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm nhận mẹ bạn vào làm việc lại

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.