Làm việc chưa đủ 12 tháng, nghỉ việc không được hưởng trợ cấp thôi việc

Thứ Sáu, 05/08/2016 01:50 GMT+7

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên

Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty TNHH được 08 tháng. Nay gia đình tôi có việc, tôi không thể tiếp tục làm việc nên đã viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không ? (Vũ Thanh-Thái Bình)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”(Khoản 1 Điều 48).

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này; 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động; 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này; 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án; 6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này; 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này; 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”. (Điều 36)

Như vậy, để hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động phải đáp ứng hai điều kiện, đó là: đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012.

Anh (chị) cho biết, anh (chị) đã viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Như vậy, hợp đồng lao động chấm dứt do hai bên thỏa thuận theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012. Tuy nhiên, anh (chị) làm việc tại công ty mới được 08 tháng (chưa đủ 12 tháng) nên anh (chị) không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.