Người lao động khi không được bố trí đúng công việc đã làm trước đây có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ việc.
Hỏi: Sau khi đi nghĩa vụ quân sự trở về tôi được nhận trở lại làm việc tiếp tục hợp đồng làm việc 3 năm đã ký. Tuy nhiên, hiện nay, vị trí của tôi đã có người thay nên tôi được chuyển sang vị trí khác. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu tôi cả thấy không thoải mái khi làm ở vị trí đó muốn nghỉ việc thì phải làm gì để không trái quy định của pháp luật? (Hoàng Dũng – Bắc Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
…
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Căn cứ theo quy định trên thì trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo thỏa thuận nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày.
Trong trường hợp của anh, sau khi hoàn thành nghĩa vụ anh được nhận trở lại làm việc nhưng không được bố trí đúng công việc đã làm trước đây vì vậy để chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp anh cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận