Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hỏi: Công ty em hiện tại muốn ký hợp đồng với người đại diện của một nhóm công nhân xây dựng (người đại diện này là kỹ sư xây dựng không có ký hợp đồng với Công ty và hiện cũng đang làm công nhân) theo công nhật (nghĩa là trả lương theo ngày cho nhóm này). Bây giờ người đại diện của nhóm này muốn ký hợp đồng giao khoán phần đổ bê tông cho họ luôn vào ban đêm, khi đó phần bê tông sẽ tính theo khối lượng thực tế họ làm được. Vậy cho em hỏi, nếu Công ty ký cùng một lúc 02 hợp đồng với cùng 01 người đại diện (Cùng 01 nhóm công nhân) nhưng làm 02 công việc khác nhau có phạm luật không? (Liên Tình - Vinh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo bộ luật lao động năm 2012 quy định:
Điều 15. Hợp đồng lao động: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.
Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động: “1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động”.
Như vậy, Công ty bạn hiện tại muốn ký hợp đồng với người đại diện của một nhóm công nhân xây dựng (người đại diện này là kỹ sư xây dựng không có ký hợp đồng với Công ty và hiện cũng đang làm công nhân) theo công nhật (nghĩa là trả lương theo ngày cho nhóm này). Bây giờ người đại diện của nhóm này muốn ký hợp đồng giao khoán phần đổ bê tông cho họ luôn vào ban đêm, khi đó phần bê tông sẽ tính theo khối lượng thực tế họ làm được, thì công ty bạn có thể ký với người đai diện đó nếu đực nhóm người công nhân đó đồng ý để ủy quyền cho một người đại diện thay cho nhóm người công nhân và Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, trongtrường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận